今年秋季学期，城区新建的大像山镇冀城路小学和新兴镇冀城路幼儿园开始招生。其他城区学校学生逐年增加，教师紧缺；乡村学校学生相应减少，教师相对长余。为优化教师队伍结构，均衡城乡师资水平，推动我县教育可持续发展。决定通过公开选调的方式，在全县范围内为两所新建学校和城区教师紧缺学校选师123名。为了确认和保证选调工作顺顺利利地进行，特制定本方案。

　　共选师123名，其中冀城路小学60名，冀城路幼儿园6名，甘谷二中2名，甘谷五中高中部（县职校）35名，甘谷六中高中部3名，康庄初中3名，模范初中2名，新兴初中5名，特教学校1名（男性），西城区九年制学校6名。具体学科、岗位设置见附件1。

　　从全县义务教育阶段学校、幼儿园在职公办教师中选调。其中：大像山学区、西城学区各学校，新兴学区的姚庄小学、谢家小学、令甲小学，县直城区各初中、县直幼儿园、文泽学校、特教学校、新兴小学，三中初中部，六中初中部等学校教师不在选调范围。

　　小学：大专及以上学历且专业符合相应岗位要求，具有小学及以上教师资格证；音乐、体育、美术限定相关专业；语文、数学、英语分别限定文科、理科、英语专业，或教师资格证任教学科，或实际任教学科（由任教学校出具所教学科课程的证明）。

　　幼儿园：大专及以上学历，音乐、美术、舞蹈、学前教育（幼师）专业（含中专所学相应专业），幼儿园及以上教师资格证。

　　特教学校：大专及以上学历，专业不限，小学及以上教师资格证。报考时自己从小学语文、数学、英语、音乐、体育、美术中任选一科。

　　③学校鉴定。学校、学区对报名对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质等进行审核鉴定。对审核鉴定合格者出具相关鉴定材料，分别由学校、学区校长签字并加盖公章。

　　采取闭卷方式来进行，主要测试应试者公共基础知识和专业相关知识。其中公共基础知识20分（教育理论10分、教育法律和法规5分、时事政治5分），专业相关知识80分，总分100分。

　　笔试结束后，按照选调名额1∶1.5的比例（凡出现小数点的都予以“进一”取整，下同），从高分到低分确定面试对象，末尾名次笔试成绩并列者一同进入面试环节。

　　面试采取试讲方式来进行。中小学教师试讲时间不超过15分钟，幼儿园教师试讲时间不超过10分钟，主要测试应试者组织实施课堂教学、实现教学目标、掌握课程内容、运用教学语言等教育教学能力。

　　1.内容：采取随机抽题的方式确定（根据本人报考学段学科，自定6个课题，现场随机抽取1个课题试讲）。

　　3.体育学科教师加试体能测试，内容：100米短跑（5分）、立定跳远（5分）、掷铅球（5分）、引体向上（男，5分）、仰卧起坐（女，5分），满分20分，加入面试成绩。

　　1.年度考核（5分）。近三年年度考核均在合格及以上者，计2.5分。近五年年度考核一个优秀加0.5分（“特岗”“三支一扶”“西部计划”服务期间的年度考核均按合格计算）。年度考核等次以学区、县直学校上报的《专业方面技术人员年度考核备案花名册》和县人社局发文为准。

　　2.表彰奖励（3分）。任教以来，获国家、省、市、县党委政府表彰奖励的“园丁奖”“优秀员”“优秀党务工作者”，分别计3分、2分、1.5分、1分；获国家、省、市、县教育行政部门表彰奖励的学科带头人、骨干教师、教学能手、优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作者、师德先进及教科研院所（教育行政部门）现场公开评审的优质课，分别计2分、1.5分、1分、0.5分。按最高的一项计算，不累计加分，均以获奖证书与正式文件相统一为准。

　　3.教龄分（5分）。教龄计算截止时间为2025年8月31日，每满一年加0.25分，不满一年不计分，加满5分为止。

　　总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%+考核成绩，小数点后保留两位。

　　（八）考察。根据总成绩由高分到低分，按选调名额1∶1.2的比例确定考察对象，总成绩末尾名次并列者，一并列为考察对象。将考察对象名单送县纪委监委、公安局、信访局审查，同时由县教育局对考察对象的干部人事档案进行审核检查。考察不合格者，取消资格。

　　确定拟选调对象时，如最后一名总成绩并列，笔试成绩高出者优先选调，笔试成绩也相同时，面试成绩高出者优先选调。

　　（九）公示。公示内容为拟选调对象的笔试成绩、面试成绩、考核成绩、总成绩、考察情况。公示期为5个工作日。

　　（十）选岗。公示期满，对无影响选调问题的，由拟选调对象分岗位按总成绩从高分到低分依次进行选岗。

　　（十一）办理手续。选岗后，试用三个月。试用期满后，可以胜任工作的，根据干部管理权限，办理调动手续，原身份不变。

　　本次选调工作在甘谷县2025年城区学校公开选师工作专班的领导下进行。

　　1.各学区、学校要加强对教师选调工作的宣传，务必将选调工作相关信息及时传达到每一位教师；要严把资格初审关，确保参加选师的所有信息资料真实可信、准确无误；要充分尊重教师个人意愿，不得无故拖延教师报名审核工作。

　　2.所有参与工作人员要认真履行岗位工作职责，规范工作程序，严守工作纪律，严禁违规舞弊。

　　3.参加选调报名的教师要提供本人真实的信息资料，杜绝弄虚作假。否则，一经发现，取消本次选调资格，同时三年内不得参加县域内各类选调，不得评优选先，不得晋升职称。

　　5.在考察、公示过程中，如发现参加选调人员有影响选调问题情形者，取消其选调资格，依次递补。

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